劳动争议 （2013）沈中民五终字第1863号

我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案沈阳和谐文化传播有限公司、赵岩于2012年2月解除劳动关系，沈阳和谐文化传播有限公司知道或者应当知道其权利被侵害之日应为双方劳动关系解除之日。沈阳和谐文化传播有限公司于2013年5月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁期限。原审法院对沈阳和谐文化传播有限公司的诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告沈阳和谐文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由沈阳和谐文化传播有限公司承担。宣判后，上诉人沈阳和谐文化传播有限公司不服，向本院提出上诉称：上诉人于2012年11月到沈北新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，没有超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审法院判决，依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人赵岩答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人

我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案沈阳和谐文化传播有限公司、赵岩于2012年2月解除劳动关系，沈阳和谐文化传播有限公司知道或者应当知道其权利被侵害之日应为双方劳动关系解除之日。沈阳和谐文化传播有限公司于2013年5月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁期限。原审法院对沈阳和谐文化传播有限公司的诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告沈阳和谐文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由沈阳和谐文化传播有限公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）沈中民五终字第1863号上诉人（原审原告）：沈阳和谐文化传播有限公司，住所地：沈阳市沈北新区辉山经济开发区。法定代表人：贾秀红，系该公司董事长。委托代理人：吴丹，男，1970年3月29日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：张士清，男，1961年1月6日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：赵岩，女，1983年3月17日出……