劳动争议 （2021）京03民终8238号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，店佳公司虽主张因新型冠状病毒肺炎疫情影响其经营，其已根据《劳动合同书》约定通知陈然调整工资标准，但陈然不认可店佳公司的经营受到疫情影响，而店佳公司亦未就其公司经营受到疫情影响以及陈然同意调整工资标准的事实举证证明，故法院对店佳公司的上述主张不予采纳。双方均称陈然正常工作至2020年5月31日，故店佳公司应按双方约定的标准向陈然支付工作期间的劳动报酬。店佳公司已支付陈然2020年1月工资2200元，还应支付2020年1月工资差额22025.86元（25000-2200-114.14-250-400-10）、2020年3月1日至3月19日工资15727.81元（25000/21.75×14－114.14-250）。店佳公司确存在未及时足额支付陈然劳动报酬的情形，故陈然据此向店佳公司提出解除劳动关系并要求店佳公司支付经济补偿，于法有据。店佳公司应向陈然支付解除劳动关系经济补偿15181.99元。综上，一审法院判决：一、北京店佳科技有限

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，店佳公司虽主张因新型冠状病毒肺炎疫情影响其经营，其已根据《劳动合同书》约定通知陈然调整工资标准，但陈然不认可店佳公司的经营受到疫情影响，而店佳公司亦未就其公司经营受到疫情影响以及陈然同意调整工资标准的事实举证证明，故法院对店佳公司的上述主张不予采纳。双方均称陈然正常工作至2020年5月31日，故店佳公司应按双方约定的标准向陈然支付工作期间的劳动报酬。店佳公司已支付陈然2020年1月工资2200元，还应支付2020年1月工资差额22025

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8238号上诉人（原审原告）：北京店佳科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝外门外大街19号楼13层1615。法定代表人：王丹峰，经理。委托诉讼代理人：张昱，男，北京店佳科技有限公司法务经理。委托诉讼代理人：原瑜勋，女，北京店佳科技有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：陈然，男，1985年4月19日出生。上诉人北京店佳科技有限公司（以下简……