劳动争议 （2019）鲁06民终2148号

一审法院严重违反法定程序。核电公司起诉请求王若黎支付提前离职违约金，一审判决王若黎支付培训费，判非所请。此外，双方于2010年签订的培训专项合同是双方真实意思表示，合法有效，合同中对服务期的计算作出了明确约定，一审法院不按合同约定计算服务期，没有法律依据。核电公司制定的《外出培训管理》规定，王若黎2012年至国外培训前，需与公司签订培训专项合同。核电公司制定的《劳动合同管理》规定，员工违反培训协议约定的，应当按照约定向公司赔偿相关费用。王若黎2012年至国外培训前未与核电公司签订培训专项合同，一审法院以王若黎所参加的前两次培训签订过合同且应当知晓公司规章制度为由，判决王若黎按照前两次合同约定承担责任且核电公司与王若黎承担同等责任，亦无法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项规定，裁定如下：一、撤销海阳市人民法院（2017）鲁0687民初921号民事判决；二、本案发回海阳市人民法院重审。上诉人山东核电有限公司预交的二审案件受理费10元，上诉人王朝芸预交的二审案件受理费10元，予以退回。审判长　于　慧审判员　王家国审判员　衣振国二〇一九年七月一日书记员　辛婷婷

一审法院严重违反法定程序。核电公司起诉请求王若黎支付提前离职违约金，一审判决王若黎支付培训费，判非所请。此外，双方于2010年签订的培训专项合同是双方真实意思表示，合法有效，合同中对服务期的计算作出了明确约定，一审法院不按合同约定计算服务期，没有法律依据。核电公司制定的《外出培训管理》规定，王若黎2012年至国外培训前，需与公司签订培训专项合同。核电公司制定的《劳动合同管理》规定，员工违反培训协议约定的，应当按照约定向公司赔偿相关费用。王若黎2012年至国外培训前未与核电公司签订培训专项合同，一审法院以王若黎所参加的前两次培训签订过合同且应当知晓公司规章制度为由，判决王若黎按照前两次合同约定承

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)鲁06民终2148号上诉人（原审原告）：山东核电有限公司，住所地山东省烟台市高新区港城东大街**。法定代表人：吴放，董事长。委托诉讼代理人：王颖，山东同济律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓钰，山东同济律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王若黎，男，1988年2月11日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：潘婧，北京市华城律师事务所律师。……