劳动争议 （2017）京03民终8229号

因双方均认可仲裁裁决支付童猛2016年2月婚假工资615元的内容，故一审法院对于该项内容不持异议。鉴于2016年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》中规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励30天，其配偶享受陪产假15天。童猛的妻子无工作单位，不属于上述条例中规定的机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工。东明兴业公司以童猛未能提供其妻的工作单位证明为由而不享受陪产假的做法于法有据，故一审法院对于童猛要求支付陪产假工资的请求不予支持。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。因童猛自行提出辞职，东明兴业公司在履行合同过程中不存在故意拖欠其工资的行为，故一审法院对于童猛要求支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《北京市人口与计划生育条例》第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、东明兴业公司于判决生效后七日内支付童猛2016年2月婚假

因双方均认可仲裁裁决支付童猛2016年2月婚假工资615元的内容，故一审法院对于该项内容不持异议。鉴于2016年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》中规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励30天，其配偶享受陪产假15天。童猛的妻子无工作单位，不属于上述条例中规定的机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工。东明兴业公司以童猛未能提供其妻的工作单位证明为由而不享受陪产假的做法于法有据，故一审法院对于童猛要求支付陪产假工资的请求不予支持。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8229号上诉人（原审原告）：童猛，男，1988年8月22日出生，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师，北京市法律援助中心工会分中心指派法律援助。被上诉人（原审被告）：东明兴业科技股份有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区。法定代表人：王玉林，董事长。委托诉讼代理人：许燕，女，东明兴业科技股份有限公司人力……