劳动争议 （2014）长民终字第00050号

2013年1月15日原、被告签订劳动合同事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在招聘被告超过一年未与被告签订劳动合同，经仲裁委裁决事实清楚，证据确凿，本院予以确认。原告要求撤销长治市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第12号仲裁裁决书无事实及法律依据，该院不予支持。故判决：驳回原告长治市颐家颐物业管理有限公司的诉讼请求。诉讼费10元，由原告承担。判后，上诉人长治市颐家颐物业管理有限公司不服提起上诉称：被上诉人双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不承担支付双倍工资差额12344.83元的赔偿义务。且一审判决中双倍工资差额计算标准也存在错误。被上诉人韩韦平答辩称：原审判决正确，驳回上诉，维持原判。经二审查明的事实与一审查明事实相一致。另查明：长治市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2013）第12号仲裁裁决书的裁决内容为：一、被申请人支付申请人2013年2月16日至2013年3月5日的工资827.59元

2013年1月15日原、被告签订劳动合同事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在招聘被告超过一年未与被告签订劳动合同，经仲裁委裁决事实清楚，证据确凿，本院予以确认。原告要求撤销长治市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第12号仲裁裁决书无事实及法律依据，该院不予支持。故判决：驳回原告长治市颐家颐物业管理有限公司的诉讼请求。诉讼费10元，由原告承担。判后，上诉人长治市颐家颐物业管理有限公司不服提起上诉称：被上诉人双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效，请求二

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民终字第00050号上诉人（原审原告）长治市颐家颐物业管理有限公司。法定代表人葛宇霞，职务总经理。委托代理人彭新，山西振坤律师事务所律师。委托代理人连军，男。被上诉人（原审被告）韩韦平，女。委托代理人成建华，系长治市城区南街法律服务所法律工作者。上诉人长治市颐家颐物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市城区人民法院（2012）城民……