劳动争议 （2021）鲁16民终107号

原告诉求确认与被告之间在2000年1月1日至2007年6月期间存在事实劳动关系，并要求被告为其补缴上述期间内的社会保险费用或补偿其损失，结合本案经审理查明的事实，原告的上述主张无事实及法律依据，一审法院不予支持。理由如下：第一、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百零七条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；本法自１９９５年１月１日起施行。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本法自2008年5月1日起施行。本案中，原告诉求与被告确认劳动关系及被告补缴社会保险费的时间阶段均在2007年6月之前，原告的离职时间为2018年9月24日，原告知道或应当知道在上述期间内其使用杨红敏身份与被告订立劳动合同、其社会保险费未依法缴纳的事实，但未在法律规定的时效期间内申请仲裁，原告于2020年5月6日向仲裁委提起劳动仲裁时已超过仲裁时效。第二、根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用

原告诉求确认与被告之间在2000年1月1日至2007年6月期间存在事实劳动关系，并要求被告为其补缴上述期间内的社会保险费用或补偿其损失，结合本案经审理查明的事实，原告的上述主张无事实及法律依据，一审法院不予支持。理由如下：第一、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百零七条之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；本法自１９９５年１月１日起施行。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本法自2008年5月1日起

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终107号 上诉人（原审原告）：杨红卫，女，1968年9月7日出生，汉族，住山东省滨城区××路××号××号楼××单元××室。被上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：山东省滨州经济开发区。法定代表人……