劳动争议 （2014）榕民终字第1521号

被告余海英作为部门车间代理班长，2013年7月2日未按照公司的章程办理请假手续，连同其他六位班组长集体擅离职守，造成原告生产车间停产，事实清楚，应予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案被告和其他六位班组长集体擅离职守的行为，造成原告生产车间停产，严重违反用人单位的规章制度，原告依据其依法制定的《员工行为准则和奖惩制度》作出与被告解除劳动合同的处理决定，且于2013年10月18日前补正履行征求工会意见，程序合法，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

被告余海英作为部门车间代理班长，2013年7月2日未按照公司的章程办理请假手续，连同其他六位班组长集体擅离职守，造成原告生产车间停产，事实清楚，应予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案被告和

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第1521号上诉人（原审被告）余海英，女，1969年12月4日出生，汉族。委托代理人洪序耿，广东国悦（福州）律师事务所律师。委托代理人陈惠海，福建三山律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）福州祥龙鞋业有限公司。法定代表人景浓，董事长。委托代理人郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。上诉人余海英因与被上诉人福州祥龙鞋业有限公司（以下简……