劳动争议 （2017）晋02民终811号

原告张振富因工负伤，可依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。本案中，大同市劳动能力鉴定委员会已确认了原告的停工留薪期，并经大同市劳动争议仲裁会对原告停工留薪期的工资以及其他工伤待遇做出裁决，且已履行完毕。现原告主张被告为其发放事故发生当月至伤残等级鉴定之月三十八个月的工资，因无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，判决：驳回原告张振富的诉讼请求。案件受理费10元由原告张振富负担。二审庭审中，上诉人、被上诉人双方均未提交新证据。经审理查明，上诉人、被上诉人对原判认定的事实均无异议，本院对原判认定的事实予以确认。另查明，大同市劳动争议仲裁委员会于2014年9月11日作出的同劳仲裁字（2014）第69号裁决书中裁决：被申请人大同市姜家湾煤矿一次性支付申请人

原告张振富因工负伤，可依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。本案中，大同市劳动能力鉴定委员会已确认了原告的停工留薪期，并经大同市劳动争议仲裁会对原告停工留薪期的工资以及其他工伤待遇做出裁决，且已履行完毕。现原告主张被告为其发放事故发生当月至伤残等级鉴定之月三十八个月的工资，因无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终811号上诉人（原审原告）：张振富。被上诉人（原审被告）：大同市姜家湾煤矿，住所地大同市南郊区云冈镇姜家沟村。法定代表人：徐佃军，矿长。委托诉讼代理人：王炜，山西儒风律师事务所律师。上诉人张振富因与被上诉人大同市姜家湾煤矿劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院（2016）晋0203民初1207号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……