劳动争议 （2021）鄂01民终1222号

中百集团通过民主程序制定并适用于集团及下属各用人单位的《中百集团劳动合同管理办法》和《中百集团员工奖惩办法》内容不违反国家法律、行政法规和政策规定，严利华也知晓其内容，可以作为本案审理依据。根据《中百集团劳动合同管理办法》第七条规定，“用人单位与员工订立劳动合同后，用人单位有权根据公司实际日常经营工作需要或工作考核、岗位竞聘等原因，单方调整或异动员工工作地点（范围包括母公司、子公司、分公司及其他关联公司）、工作岗位、职务等，用人单位对相关人员进行工作异动的，相关人员必须无条件服从公司异动安排”。中百超市公司提供的《2019采购中心年度减品和促销服务达标竞赛活动方案》、《2019年总库SKU数减品进度》统计表、采购部员工减员统计表、员工协商调动函、采购三部终止劳动关系证明书等证据显示中百超市公司对采购部作出减品减员的调整确系生产经营需要，中百超市公司出于生产经营需要，在不降低薪酬待遇，不改变工作地点的情况下调整严利华工作岗位不违反国家法律规定和《中百集团劳动合同管理办法》，严利华2019年10月14日至2019年11月8日期间未按要求到营运部报到已构成旷工，中百超市公司依据《中百集团员工

中百集团通过民主程序制定并适用于集团及下属各用人单位的《中百集团劳动合同管理办法》和《中百集团员工奖惩办法》内容不违反国家法律、行政法规和政策规定，严利华也知晓其内容，可以作为本案审理依据。根据《中百集团劳动合同管理办法》第七条规定，“用人单位与员工订立劳动合同后，用人单位有权根据公司实际日常经营工作需要或工作考核、岗位竞聘等原因，单方调整或异动员工工作地点（范围包括母公司、子公司、分公司及其他关联公司）、工作岗位、职务等，用人单位对相关人员进行工作异动的，相关人员必须无条件服从公司异动安排”。中百超市公司提供的《2019采购中心年度减品和促销服务达标竞赛活动方案》、《2019年总库SKU数减

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1222号上诉人（原审被告）：严利华，女，1984年8月15日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区。被上诉人（原审原告）：中百超市有限公司，住所地武汉市江汉区新华西路24号。法定代表人：万慧岚，董事长。委托诉讼代理人：陈伟，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。上诉人严利华因与被上诉人中百超市有限公司（以下简称中百超市公司）劳动争议一案，……