劳动争议 （2019）苏01民终9659号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于王斌的全部仲裁请求进行审查：1、君利公司支付2018年8月待岗工资2150元。庭审中，君利公司与王斌均认可劳动关系于2018年8月26日解除，君利公司向王斌支付工资至2018年7月31日，故王斌主张君利公司支付2018年8月工资，符合法律规定，予以支持。关于应支付的工资数额，因君利公司、王斌对2018年8月工资为2150元均无异议，予以确认。2、君利公司支付经济补偿金19600元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，君利公司单方终止与王斌之间的劳动关系，通过君利公司在庭审时陈述的理由来看，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，属于应当向王斌支付经济补偿的法定情形。王斌陈述于2010年9月入职陆军指挥学院从事驾驶员工作，但未提交相应证据予以证明，

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于王斌的全部仲裁请求进行审查：1、君利公司支付2018年8月待岗工资2150元。庭审中，君利公司与王斌均认可劳动关系于2018年8月26日解除，君利公司向王斌支付工资至2018年7月31日，故王斌主张君利公司支付2018年8月工资，符合法律规定，予以支持。关于应支付的工资数额，因君利公司、王斌对2018年8月工资为2150元均无异议，予以确认。2、君利公司支付经济补偿金19600元。一审法院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9659号上诉人（一审原告）南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人罗桂英，南京君利科技咨询服务有限公司总经理。委托诉讼代理人朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）王斌，男，1982年3月25日生，汉族，住南京市高新技术开发区。……