劳动争议 （2021）苏03民终2505号

“吴海涛离职后，精创公司仍持有吴海涛的联系电话并掌握吴海涛的工资卡号”，从而认定“相对强势的用人单位未积极履行竞业限制协议”是错误的。根据上诉人（甲方）和被上诉人（乙方）在《竞业禁止协议书A》中的约定，乙方领取补偿费需要“乙方分别在每月的15号至30号之间亲自(或者代领人持乙方和代领人的身份证)到甲方人事部门领取，或者与甲方协商一致后由甲方汇入乙方在甲方的工资卡。”被上诉人既没有亲自或者委托代领人代领，也没有与上诉人协商一致确定汇款账户，在被上诉人主动放弃其自身权利的前提下，上诉人并不负有强制履行的义务。上诉人虽然掌握吴海涛的工资卡号，但是在被上诉人未予以提交相关材料并与上诉人协商一致的情况下，上诉人并不能将相关补偿费汇入被上诉人原来的工资卡。基于公司财务管理规范和现代财务管理制度的要求，上诉人付款必须要有付款依据，被上诉人还需出具相关的凭证，在以上条件不成就的情况下，要求上诉人向被上诉人原来账户汇款，既不合法，也不合规。2.一审判决部分事实认定没有依据。被上诉人自劳动仲裁乃至一审期间都未向仲裁庭或一审法院提交任何证据材料，因此其主张“其在离职后曾到精创公司人力资源部门主张补偿，但被告

“吴海涛离职后，精创公司仍持有吴海涛的联系电话并掌握吴海涛的工资卡号”，从而认定“相对强势的用人单位未积极履行竞业限制协议”是错误的。根据上诉人（甲方）和被上诉人（乙方）在《竞业禁止协议书A》中的约定，乙方领取补偿费需要“乙方分别在每月的15号至30号之间亲自(或者代领人持乙方和代领人的身份证)到甲方人事部门领取，或者与甲方协商一致后由甲方汇入乙方在甲方的工资卡。”被上诉人既没有亲自或者委托代领人代领，也没有与上诉人协商一致确定汇款账户，在被上诉人主动放弃其自身权利的前提下，上诉人并不负有强制履行的义务。上诉人虽然掌握吴海涛的工资卡号，但是在被上诉人未予以提交相关材料并与上诉人协商一致的情况下

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2505号上诉人（原审原告）:江苏省精创电气股份有限公司，住所地江苏省徐州市铜山新区黄山路1号。法定代表人：李超飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷昭洋，江苏众联成律师事务所。委托诉讼代理人：陈庆平，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴海涛，男，1978年12月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：王延福，江苏……