劳动争议 （2019）晋10民终2222号

吴存胜的工伤及伤残等级有翼城县人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》和临汾市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》为证，振恒公司虽持有异议但未提供足以反驳的证据，故对吴存胜所称予以认定。关于吴存胜月平均工资问题，吴存胜主张最少10000元，但未提供有效证据，振恒公司也未提供吴存胜的月平均工资的相关证据，根据案情应当以2017年山西省城镇单位从业人员在岗职工采矿业年平均工资65334元赔偿为宜，月平均工资计算为65334元除以12个月为5444.5元。关于吴存胜的工伤赔偿问题，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，振恒公司应当支付吴存胜一次性伤残补助金7个月的本人工资38111.5元。依据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，振恒公司应当支付吴存胜一次性工伤医疗补助金15个月的本人工资81667.5元，应当支付吴存胜一次性伤残就业补助金6个月的本人工资32667元。关于吴存胜停工留薪工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，振恒公司应当支付吴存胜6个月停工留薪期工资32667元（5444.5元×6个月）。依据《工伤保险条例》第十二条规定，振恒公司应当支付吴存胜垫付的劳

吴存胜的工伤及伤残等级有翼城县人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》和临汾市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》为证，振恒公司虽持有异议但未提供足以反驳的证据，故对吴存胜所称予以认定。关于吴存胜月平均工资问题，吴存胜主张最少10000元，但未提供有效证据，振恒公司也未提供吴存胜的月平均工资的相关证据，根据案情应当以2017年山西省城镇单位从业人员在岗职工采矿业年平均工资65334元赔偿为宜，月平均工资计算为65334元除以12个月为5444.5元。关于吴存胜的工伤赔偿问题，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，振恒公司应当支付吴存胜一次性伤残补助金7个月的本人工资38111.5元。依据《山西

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋10民终2222号上诉人（原审原告）：吴存胜，男，1978年2月8日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：翟升奇，山西瀛明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：翼城县振恒矿业有限公司。住所地：山西省翼城县王庄乡石谭村。法定代表人：张方真，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘启宏，山西德辩律师事务所律师。上诉人吴存胜因与被上诉人翼城县振恒矿业有……