劳动争议 （2016）粤03民终21140号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于包金春工资结构及标准的认定、中建建筑设计院公司应否支付包金春工资差额、保底奖金及绩效奖金。本院对上述问题具体分析如下：中建建筑设计公司主张与包金春签署的《劳动合同》后于《聘用合同补充协议》，故双方应按照劳动合同约定的工资结构履行。本院认为，首先，虽然《劳动合同》后于《聘用合同补充协议》签署，但《劳动合同》并未约定撤销《聘用合同补充协议》或《聘用合同补充协议》在《劳动合同》签订之日起即无效。其次，《劳动合同》约定包金春每月工资为：基本工资1500元+绩效奖金8500元+浮动5000元，合计15000元，与《聘用合同补充协议》约定的每月发放15000元相符，且《聘用合同补充协议》与《劳动合同》约定的期限都有重合，中建建筑设计公司亦未对包金春每月实发工资高于合同约定部分作出合理解释，也无有效证据证明部分金额系预支的绩效奖金，其提交的工资条和工资明细表亦均无包金春签名确认，包金春对中建建筑设计公司的主张均不予认可，故中建建筑设计公司应承担举证不能的法律后果。再次，虽然《聘用合同补充协议》约定的终止

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于包金春工资结构及标准的认定、中建建筑设计院公司应否支付包金春工资差额、保底奖金及绩效奖金。本院对上述问题具体分析如下：中建建筑设计公司主张与包金春签署的《劳动合同》后于《聘用合同补充协议》，故双方应按照劳动合同约定的工资结构履行。本院认为，首先，虽然《劳动合同》后于《聘用合同补充协议》签署，但《劳动合同》并未约定撤销《聘用合同补充协议》或《聘用合同补充协议》在《劳动合同》签订之日起即无效。其次，《劳动合同》约定包金春每月工资为：基本工资1500元+绩效奖金8500元+浮动5000元，合计15000

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21140号上诉人（原审原告）：深圳中建建筑设计院有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：熊中元。委托诉讼代理人：邵卫国，广东绿建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超，广东绿建律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：包金春。委托诉讼代理人：盛旺，广东华途律师事务所律师。上诉人深圳中建建筑设计院有限公司（以下简称中建建筑设计院公司）与……