劳动争议 （2017）晋01民终3370号

原告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应当由用人单位按照《工伤保险条例》所规定的项目、标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，故应当支付被告各项工伤保险待遇。赔偿基数应按照发生事故上一年度山西省平均工资计算，2014年度山西省社会平均工资为4080元／月。具体项目和标准如下:一、原告的工伤等级为十级，一次性伤残补助金为被告7个月的工资，即4080元／月×7个月＝28560元。二、根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条规定，原告支付被告一次性工伤医疗补助金为被告15个月的工资，即4080元／月×15个月＝61200元。一次性伤残就业补助金为6个月的工资，即4080元／月×6个月＝24480元。三、依据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（晋劳社工伤[2004]275号）规定，确认停工留薪期为8个月，停工留薪期内被告的原工资福利待遇不变，停工留薪期工资为：4080元／月×8个月＝32640元。四、被告已支付了医疗费3483.2元，劳动能力鉴定结论费400元，原告应当支付被告。综上所述，依照《中华人

原告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应当由用人单位按照《工伤保险条例》所规定的项目、标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，故应当支付被告各项工伤保险待遇。赔偿基数应按照发生事故上一年度山西省平均工资计算，2014年度山西省社会平均工资为4080元／月。具体项目和标准如下:一、原告的工伤等级为十级，一次性伤残补助金为被告7个月的工资，即4080元／月×7个月＝28560元。二、根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条规定，原告支付被告一次性工伤医疗补助金为被告15个月的工资，即4080元／月×15个月＝612

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3370号上诉人（原审原告）：太原市万柏林区名发佳建材经销部，经营场所万柏林区下元小区1号楼2单元6户。经营者：夏高明，负责人。委托诉讼代理人：王立熊，男，1985年5月21日出生，汉族，该单位职工。被上诉人（原审被告）：付志章，男，1966年7月28日出生，汉族，住山西省侯马市。委托诉讼代理人：王晓风，女，1990年6月10日出生，……