劳动争议 （2019）鲁02民终8399号

一、关于经济补偿金、2018年7月和8月的工资及加班费。 双英汽车内饰公司与马中签订的劳动合同约定的工资发放日期为每月20日前，但马中提交的证据载明双英汽车内饰公司自2013年2月起一直按每月28日前（个别月份除外）定期支付其单位员工工资，马中在合同履行期间也没有对此提出异议，因此,双英汽车内饰公司未拖欠工资，对马中主张拖欠工资的意见，一审法院不予采纳。 双英汽车内饰公司对马中提交的双英汽车内饰公司2017年7月-12月、2018年3月-5月、7月出勤记录表不认可，双英汽车内饰公司提交的出勤记录表中有马中的签字认可，且出勤记录表本应由企业制作和掌握，因此，对马中提交的出勤记录表的真实性，一审法院不予确认。双英汽车内饰公司提供出勤记录表中记载马中有加班事实，双英汽车内饰公司在工资明细表中列支了“加班费及补助加班费”，系支付给马中的加班费，双英汽车内饰公司支付给马中的加班费数额，符合法律规定，对马中称双英汽车内饰公司未发放加班费的主张，一审法院不予采信。 《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业

一、关于经济补偿金、2018年7月和8月的工资及加班费。 双英汽车内饰公司与马中签订的劳动合同约定的工资发放日期为每月20日前，但马中提交的证据载明双英汽车内饰公司自2013年2月起一直按每月28日前（个别月份除外）定期支付其单位员工工资，马中在合同履行期间也没有对此提出异议，因此,双英汽车内饰公司未拖欠工资，对马中主张拖欠工资的意见，一审法院不予采纳。 双英汽车内饰公司对马中提交的双英汽车内饰公司2017年7月-12月、2018年3月-5月、7月出勤记录表不认可，双英汽车内饰公司提交的出勤记录表中有马中的签字认可，且出勤记录表本应由企业制作和掌握，因此，对马中提交的出勤记录表的真实性，一审法

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终8399号 上诉人(原审原告):马中，男，1985年12月7日出生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：杨志刚，山东若真律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛双英汽车内饰系统有限公司，住所地黄岛区江山中路169号。 法定代表人：杨英，董事长。 委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏颖朋，山东……