劳务合同纠纷 （2015）沈中民一终字第01249号

李桂荣与高新公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，高新公司将李桂荣派往浑南执法局工作，在履行工作构成中，高新公司提出解除《劳务协议书》，不让继续工作，其提出的理由为李桂荣年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于李桂荣与高新公司签订《劳务协议书》时，李桂荣已经达到退休年龄，浑南执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成李桂荣根据该协议可以预见的利益损失，故李桂荣主张高新公司赔偿损失的请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于主张浑南执法局共同赔偿损失的请求，因《劳务协议书》系李桂荣与高新公司所签订，高新公司将李桂荣派往浑南执法局处工作，可以认定浑南执法局是《劳务协议书》的实际用工单位，并且李桂荣的工资系高新公司所支付，故李桂荣的该项主张，原审法院予以支持。同理，对于二被告提出不应支付该款项的抗辩理由，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十三条之规定，判决：一、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李桂荣赔偿损失9100元（1，300元／月×7个月）；二、沈阳市浑南区城

李桂荣与高新公司签订《劳务协议书》系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，高新公司将李桂荣派往浑南执法局工作，在履行工作构成中，高新公司提出解除《劳务协议书》，不让继续工作，其提出的理由为李桂荣年龄超过退休年龄，不能缴纳保险。由于李桂荣与高新公司签订《劳务协议书》时，李桂荣已经达到退休年龄，浑南执法局的主张，不符合《劳务协议》的约定，由此造成李桂荣根据该协议可以预见的利益损失，故李桂荣主张高新公司赔偿损失的请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于主张浑南执法局共同赔偿损失的请求，因《劳务协议书》系李桂荣与高新公司所签订，高新公司将李桂荣派往浑南执法局处工作，可以认定浑南执法局是《劳务协议书》

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01249号上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司。法定代表人：张宇，该公司总经理。上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局。法定代表人：赵胜志，该局局长。委托代理人：姜春光，系辽宁光杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李桂荣，女，1952年10月30日出生，汉族，无职业。上诉人沈阳高新人力资源服务有限公……