劳动争议 （2016）鲁01民终6427号

孙兆军与轻骑铸造公司签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。轻骑铸造公司称签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，在与孙兆军未能协商变更劳动合同内容的情况下单方解除了双方的劳动关系。但是，轻骑铸造公司未能提交证据证实其符合法定的劳动合同解除条件，故对于轻骑铸造公司要求确认双方的劳动合同关系已经解除的辩解意见，不予采信，轻骑铸造公司应当继续履行与孙兆军签订的无固定期限劳动合同。虽然孙兆军与轻骑铸造公司签订的离岗休养协议于2016年2月28日到期，但轻骑铸造公司仍未给孙兆军提供工作岗位，故仍应支付孙兆军2016年2月28日之后的生活费。孙兆军主张轻骑铸造公司为其支付生活费至2015年9月，轻骑铸造公司则主张为孙兆军支付生活费至2016年2月，因轻骑铸造公司未能提交证据证实其支付

孙兆军与轻骑铸造公司签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。轻骑铸造公司称签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，在与孙兆军未能协商变更劳动合同内容的情况下单方解除了双方的劳动关系。但是，轻骑铸造公司未能提交证据证实其符合法定的劳动合同解除条件，故对于轻骑铸造公司要求确认双方的劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终6427号上诉人（原审原告）：孙兆军，男，某某某某某某某某某某出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：卢晓丽，山东鼎杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南轻骑铸造有限公司，住所地济南市。法定代表人：东野长虹，董事长。委托诉讼代理人：范飞飞，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀，山东齐鲁律师事务所律师。上诉人孙兆军因与上诉人济……