劳动争议 （2019）苏01民终5579号

本案一审的争议焦点为：中冶物业南京分公司与蔡安平解除劳动合同是否违反法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。首先，蔡安平在签订劳动合同时签署了《遵守规章制度承诺书》，故蔡安平明知遵守符合法律规定的规章制度是其应尽义务。其次，中冶物业南京分公司就《员工手册》的制订程序提交了“意见征集通知”、冶物业南京分公司就《员工手册》的制订程序提交了“意见征集通知”、“公示通知”、“实施通知”、“制度审阅转签表”，上述证据能够证实《员工手册》的制订经过各部门职工讨论、公开征求和听取职工意见后公开发布实施。中冶物业南京分公司作为物业公司，在各项目/各部门相对分散的情形下，以向各项目/各部门发文，交由各项目/各部门组织职工讨论、提出方案或意见的方式制订《员工手册》，符合规章制度须经民主程序制订并公示的实质要义。第三，劳动者应当完成劳动任务，

本案一审的争议焦点为：中冶物业南京分公司与蔡安平解除劳动合同是否违反法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。首先，蔡安平在签订劳动合同时签署了《遵守规章制度承诺书》，故蔡安平明知遵守符合法律规定的规章制度是其应尽义务。其次，中冶物业南京分公司就《员工手册》的制订程序提交了“意见征集通知”、冶物业南京分公司就《员工手册》的制订程序

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏01民终5579号上诉人（原审原告）：蔡安平，男，1972年1月6日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：周卫忠，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中冶置业集团物业服务有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区华侨路37号，实际经营地南京市鼓楼区宝塔桥街道江边路18号。负责人：张玉辉，中冶置业集团物业服务有限公司南京分公司……