劳动争议 （2021）晋10民终289号
裁判要旨
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，元秀锋在西山登福康工作不足十二个月，《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定“职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇”，西山登福康公司应以元秀锋工作期间的月平均工资5813元为缴费基数缴纳工伤保险费，但实际以5307.92元为基数缴纳，侵犯了劳动者合法权益。故元秀锋的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇应按照月平均工资5813元计算。一审法院认为，本案争议的焦点为：一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇应按什么标准计算？原告认为应按被告在劳动仲裁时提供的工伤参保人员缴费清单中记载的被告的本年度个人月缴费工资5307.92元计算一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。被告认为被告的工伤缴费基数应是5813元。在劳动仲裁开庭时原告向法庭提交了工资发放表，证明被告受伤前的
摘要
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，元秀锋在西山登福康工作不足十二个月，《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定“职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇”，西山登福康公司应以元秀锋工作期间的月平均工资5813元为缴费基数缴纳工伤保险费，但实际以5307.92元为基数缴纳，侵犯了劳动者合法权益。故元秀锋的一
正文（节选）
山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋10民终289号上诉人（原审原告）：山西古县西山登福康煤业有限公司。法定代表人：赵小军，总经理。委托诉讼代理人：王鑫禹，北京德和衡（太原）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：元秀锋，男，汉族，1988年12月7日出生。委托诉讼代理人：成智秉，古县法律援助中心指派律师。上诉人山西古县西山登福康煤业有限公司（以下简称西山登福康）因与上诉人元秀锋劳……