劳动争议 （2014）威民三终字第91号

根据被告提供的原告公司网站截图、威海日报，可以证明秦学艳系原告营销分公司总经理。根据秦学艳发送被告的手机短信记录，可以证明被告在原告处工作及原告发放被告工资等事实，故原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，原告主张不予支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于工资数额，因考勤表、工资表等均由原告掌握，原告负有举证责任，但未提供，应承担不利后果，故以被告主张的数额2000元予以认定。被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资2000元未超出合理范围，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、原、被告于2013年6月18日解除劳动关系；二、原告于判决生效之日起10日内支付被告未签订劳动合同双倍工资2000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，上诉人威海安旗海洋食品科技有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审判决认定事实不清，证据不足，被上诉人提交的相关证据不能认定双方之间存在事实劳动关系及用工时间

根据被告提供的原告公司网站截图、威海日报，可以证明秦学艳系原告营销分公司总经理。根据秦学艳发送被告的手机短信记录，可以证明被告在原告处工作及原告发放被告工资等事实，故原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，原告主张不予支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于工资数额，因考勤表、工资表等均由原告掌握，原告负有举证责任，但未提供，应承担不利后果，故以被告主张的数额2000元予以认定。被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资2000元未超出合理范围，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、原、被告于2013年6月18日解除劳动关系；二、原

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第91号上诉人（原审原告）威海安旗海洋食品科技有限公司。法定代表人韩云，董事长。委托代理人刘斐斐，山东凌云志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王圣忠，男，1981年1月10日出生，汉族。上诉人威海安旗海洋食品科技有限公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2013）威经技区民初字第904号民事判决，向本院提起上诉。本院依……