劳动争议 （2019）京0111民初12170号

用人单位在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 国能电池公司主张延时加班费计算有误，现陈景岩虽未起诉，但称其认可的是仲裁裁决的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的总和，考虑到仲裁最终裁决亦将延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费合计计算，本院将延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费合计计算来认定仲裁裁决是否超过国能电池应负担的法定标准。 根据国能电池公司认可的加班费基数和其提交的考勤表核算，扣除已经支付的2741.38元加班费，仲裁裁决的国能电池公司支付陈景岩2017年4月26日至2018年10月25日期间延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费差额共计54374.89元并不高于国能电池公司应支付的法定标准，现陈景岩未起诉，故本院予以确认。 陈景岩认可国能电池公司应支付解除劳动合同经济补偿金33454.76元，本院予以确认。 陈景岩与国能电池

北京国能电池科技股份有限公司与陈景岩劳动争议一审民事判决书

北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初12170号原告：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区6号1幢、2幢。 法定代表人：郭伟，董事长。 委托诉讼代理人：郑舒心，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：丁伟，江苏洪武律师事务所律师。 被告：陈景岩，男，1984年2月8日出生，汉族，住北京市大兴区。 原告北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能电池……