劳动争议 （2018）苏0102民初10631号
裁判要旨
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，原告于2018年6月7日申请仲裁，原告要求被告支付2014年1月至2017年6月6日加班工资的诉请，已超过仲裁时效，本院不予支持。 原告与被告虽签订了非全日制用工合同，但原告在被告处每周工作时间累计已超过二十四小时，被告基本上是按月支付原告劳动报酬，双方之间不符合非全日制用工劳动关系特征，故本院认定原、被告之间系全日制用工劳动关系。 根据法律规定，用人单位对劳动者的工资发放记录、出勤情况负有举证责任，被告未提供原告的工资发放记录及出勤情况，应承担举证不能的法律后果。 根据被告提供的工资清单，结合原告的排班表，本院认定2017年6月7日至2018年6月6日期间原告延时加班68小时，休息日加班598小时，法定节假日加班120小时，被告应支付延时加班1614.41元（2753.99元÷21.75天÷8小时×68小时×150%），休息日加班工资18929.72元（2753.99元÷21.75天÷8小时×598小时×200%），法定节假日加班工
摘要
陈维秀与上海特力洁环境科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0102民初10631号原告：陈维秀，女，1971年11月4日生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：陈维香（原告妹妹），女，1973年6月3日生，汉族，住贵州省盘县。 被告：上海特力洁环境科技股份有限公司，住所地上海市金山区漕泾镇沪杭公路4619号3幢191室。 法定代表人：李建新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高伟，男，该公……