劳动争议 （2018）津01民终4276号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部提供的工资表可以证明2016年6月14日侯元棠入职。2017年11月14日侯元棠离职，因此2016年6月14日至2017年11月14日侯元棠与天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部之间应存在劳动关系。非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部主张双方为非全日制用工，天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部提供的作息制度、侯元棠实际的作息时间，可以佐证天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部的主张，因此天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部的该项主张，法院予以支持。故侯元棠要求天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部给付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。法定节假日加班费，天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部提供的工资表可以证明侯元棠在职期间法定节假日休息4天，故侯元棠在职期间法定节假日加班11天，按侯元棠月工资3000元计算，天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部应给付侯元棠法定节假日加班费4552元。公休日加班费，侯元棠为非全日制用工，以小时为单位计算劳动的灵活用工，因此侯元棠的该项请

侯元棠、天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4276号上诉人（原审原告）：侯元棠，女，1985年4月30日出生，汉族，天津市铭华医院职工，住天津市西青区。被上诉人（原审被告）：天津华领门诊有限公司宾水西道门诊部，住所地天津市南开区宾水西道奥林匹克中心体育场北侧四楼（小水滴）。法定代表人：郑斌斌，总经理。委托诉讼代理人：韩凤娇，天津道器律师事务所律师。上诉人侯元棠因与被上诉天津华领……