劳动争议 （2019）苏01民终2073号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈维秀于2018年6月7日申请仲裁，陈维秀要求特力洁公司支付2014年1月至2017年6月6日加班工资的诉请，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。陈维秀与特力洁公司虽签订了非全日制用工合同，但陈维秀在特力洁公司每周工作时间累计已超过二十四小时，特力洁公司基本上是按月支付陈维秀劳动报酬，双方之间不符合非全日制用工劳动关系特征，故一审法院认定陈维秀与特力洁公司之间系全日制用工劳动关系。根据法律规定，用人单位对劳动者的工资发放记录、出勤情况负有举证责任，特力洁公司未提供陈维秀的工资发放记录及出勤情况，应承担举证不能的法律后果。根据特力洁公司提供的工资清单，结合陈维秀的排班表，一审法院认定2017年6月7日至2018年6月6日期间陈维秀延时加班68小时，休息日加班598小时，法定节假日加班120小时，特力洁公司应支付延时加班1614.41元（2753.99元÷21.75天÷8小时×68小时×150%），休息日加班工资18929.72元（2753.9

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈维秀于2018年6月7日申请仲裁，陈维秀要求特力洁公司支付2014年1月至2017年6月6日加班工资的诉请，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。陈维秀与特力洁公司虽签订了非全日制用工合同，但陈维秀在特力洁公司每周工作时间累计已超过二十四小时，特力洁公司基本上是按月支付陈维秀劳动报酬，双方之间不符合非全日制用工劳动关系特征，故一审法院认定陈维秀与特力洁公司之间系全日制用工劳动关系。根据法律规定，用人单位对劳动者的工资发放记录、出勤情况负有举证责任，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终2073号上诉人（原审原告）：陈维秀，女，1971年11月4日生，汉族，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：陈维香（陈维秀妹妹），女，1973年6月3日生，汉族，住贵州省盘县。被上诉人（原审被告）：上海特力洁环境科技股份有限公司，住所地上海市金山区漕泾镇沪杭公路******。法定代表人：李建新，该公司总经理。委托诉讼代理人：高伟，男，该公……