追索劳动报酬纠纷 （2015）盐民终字第02188号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告沈凤玲于2013年7月12日进入原告众达公司工作，原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同。因此，原告依法应当向被告支付自2013年8月13日起至2014年7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额即17503.15元。原告主张双方就双倍工资问题已一次性处理终结，与事实不符，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告东台众达国际大酒店有限公司的诉讼请求；二、原告东台众达国际大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告沈凤玲未订立书面劳动合同二倍工资的差额17503.15元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东台众达国际大酒店有限公司负担。上诉人众

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告沈凤玲于2013年7月12日进入原告众达公司工作，原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同。因此，原告依法应当向被告支付自2013年8月13日起至2014年7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额即17503.15元。原告主张双方就双倍工资问题已一次性处理终结，与事实不符，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02188号上诉人（原审原告）东台众达国际大酒店有限公司，住所地东台市望海东路16号。法定代表人柳亚芳，该公司总经理。委托代理人虞银春，江苏天全律师事务所律师。委托代理人翟爱华，江苏天全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈凤玲，职工。上诉人东台众达国际大酒店有限公司（下称众达公司）因与被上诉人沈凤玲追索劳动报酬纠纷，不服江苏省东台市……