劳动争议 （2014）深中法劳终字第2999号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是金鑫公司应否支付郭新红加班工资及其具体数额；二是金鑫公司应否支付郭新红违法解除劳动关系的赔偿金及其具体数额。对于第一个问题，本院认为，因双方当事人均认可工资中包含加班工资，据此可认定郭新红工作中存在加班。郭新红提交了签到表，金鑫公司不确认其真实性，金鑫公司认可其有签到表但未提交，依法应由其承担举证不能的不利后果，原审法院根据本案的实际情况和郭新红的工作岗位，酌定郭新红每月休息日加班5天，法定节假日均有加班，并据此计算郭新红应得的加班工资，扣减金鑫公司已经发放的加班工资，确定金鑫公司尚应支付郭新红加班工资7946元，本院予以确认。金鑫公司上诉要求不支付加班工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本案中，金鑫公司于2013年5月31日以郭新红拒绝调动，未到新岗位报到，实际旷工4天为由，通知其终止劳动合同。郭新红对公司的主张不予认可，称因其向有关部门投诉而遭到打击报复。郭新红提交了2013年5月16日的《劳动信访来访事项收件回执》以证明其主张。本院认为，金鑫公司主张郭新红拒收调动单，不到新岗位报到，已实际旷工的事实，

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是金鑫公司应否支付郭新红加班工资及其具体数额；二是金鑫公司应否支付郭新红违法解除劳动关系的赔偿金及其具体数额。对于第一个问题，本院认为，因双方当事人均认可工资中包含加班工资，据此可认定郭新红工作中存在加班。郭新红提交了签到表，金鑫公司不确认其真实性，金鑫公司认可其有签到表但未提交，依法应由其承担举证不能的不利后果，原审法院根据本案的实际情况和郭新红的工作岗位，酌定郭新红每月休息日加班5天，法定节假日均有加班，并据此计算郭新红应得的加班工资，扣减金鑫公司已经发放的加班工资，确定金鑫公司尚应支付郭新红加班工资7946元，本院予以确认。金鑫公司上诉要求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2999号上诉人（原审原告）：深圳市金鑫园林环境工程有限公司法定代表人：肖宪章，总经理。委托代理人：彭建军，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭新红。委托代理人：程寅，广东瑞嘉律师事务所律师。委托代理人：龚超武。上诉人深圳市金鑫园林环境工程有限公司（以下简称金鑫公司）为与被上诉人郭新红劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区……