劳动争议 （2021）辽01民终1995号

劳动者的合法权益受法律保护。原告签字的《交接清单》的最后一段文字内容，经鉴定存在与前文内容不是一次性连续形成的情况，且该段内容明显损害原告作为劳动者的合法权益，如果原告签字同意，有悖常理，故对该段内容一审法院不予采信。关于原告主张被告支付拖欠工资的问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审时原告提供的2019年6月、7的考勤记录及工资发放银行，能够证明2019年6月原告正常上班工作，但被告未向其发放工资，故原告的主张于法有据，一审法院予以支持。因2019年7月原告的考勤记录不完整，无法认定原告具体上班天数，且2019年6月原告的工作就已经交接完毕，故按照被告提供的原告离职前工资标准，被告应向原告支付2019年6月的工资2913元。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中被告不能举证证明系原告主动申请离职，原告签字的交接清

劳动者的合法权益受法律保护。原告签字的《交接清单》的最后一段文字内容，经鉴定存在与前文内容不是一次性连续形成的情况，且该段内容明显损害原告作为劳动者的合法权益，如果原告签字同意，有悖常理，故对该段内容一审法院不予采信。关于原告主张被告支付拖欠工资的问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审时原告提供的2019年6月、7的考勤记录及工资发放银行，能够证明2019年6月原告正常上班工作，但被告未向其发放工资，故原告的主张于法有据，一审法院予以支持。因2019年7月原告的考勤记录不完整，无法认定原告具体上班天数，且2019年6月原告的工作就已经交接完毕，故按照被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1995号上诉人（原审被告）：沈阳宏创新高电气有限公司，住所地沈阳市铁**北四东路**。法定代表人：孙铁军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周海博，辽宁奥启律师事务所律师。委托诉讼代理人：宝沿途，辽宁奥启律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁君，男，1980年1月9日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人:白建羽，北京隆安（沈阳……