劳动争议 （2019）渝01民终10878号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方主要争议在于漆林与万禾森物流公司之间是否存在劳动关系。对此，一审法院认为，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故认定双方是否存在事实劳动关系，应根据劳动者是否实际受用人单位的劳动管理，用人单位的规章制定是否对劳动者有约束力，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等进行综合认定。本案中，漆林自述其平时负责流动或替补性的快递员，代替要休息或者不在的快递员。工资是每单1.1元，漆林自己提供送快递的工具及购买快递单。漆林有事不能送快递时，需要和片区快递人员商量，不需要公司同意，除了每天送完件，对劳动纪律方面没有要求。因此，即便漆林与万禾森物流公司之间确实存

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方主要争议在于漆林与万禾森物流公司之间是否存在劳动关系。对此，一审法院认为，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故认定双方是否存在事实劳动关系，应根据劳动者是否实际受用人单位的劳动管理，用人单位的规章制定是否对劳动者有

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10878号上诉人（原审原告）：漆林，男。被上诉人（原审被告）：重庆万禾森物流有限公司，住所地重庆市北碚区澄江镇澄江路49-53号一层，统一社会信用代码91500109MA5YNYQG1T。法定代表人：余培杨，该公司经理。委托诉讼代理人：江利，重庆兼善律师事务所律师。上诉人漆林因与被上诉人重庆万禾森物流有限公司（以下简称万禾森物流公司）……