劳动争议 （2015）一中民终字第4723号

根据郑淮丽与安控公司均确认真实性的工资条，结合双方当事人陈述可看出，安控公司在向郑淮丽发放2014年6月21日至2014年7月20日期间的工资时，从中进行扣款600元，后郑淮丽以安控公司无故克扣上述600元工资为由提出辞职，并主张安控公司支付其解除劳动合同经济补偿金。则本案的主要争议焦点归于安控公司进行上述600元扣款是否具备法律依据，该行为是否构成《中华人民共和国劳动合同法》第38条中所指向的“未及时足额支付劳动报酬”情形。就此争议焦点，法院自以下方面进行考量：首先，通过双方当事人陈述及双方各自提交的录音对话可见，郑淮丽自2014年5月12日产假结束返岗后，安控公司告知其原有工作岗位已撤销，双方就解除劳动关系、变更岗位等事宜处于协商期间，且均未取得协商一致。基于上述特定事实背景，区分郑淮丽对应期间未能正常履行劳动义务的原因成为必要。现安控公司主张已为郑淮丽重新安排合适的工作岗位，但全面结合录音证据显示内容，法院认为郑淮丽的主张更趋于合理，即安控公司以没有岗位为由未给其安排常规的工作岗位，故法院对此予以采信。安控公司未能就己方主张进一步举证，应承担相应法律后果。但必须同时指出的是，如安

根据郑淮丽与安控公司均确认真实性的工资条，结合双方当事人陈述可看出，安控公司在向郑淮丽发放2014年6月21日至2014年7月20日期间的工资时，从中进行扣款600元，后郑淮丽以安控公司无故克扣上述600元工资为由提出辞职，并主张安控公司支付其解除劳动合同经济补偿金。则本案的主要争议焦点归于安控公司进行上述600元扣款是否具备法律依据，该行为是否构成《中华人民共和国劳动合同法》第38条中所指向的“未及时足额支付劳动报酬”情形。就此争议焦点，法院自以下方面进行考量：首先，通过双方当事人陈述及双方各自提交的录音对话可见，郑淮丽自2014年5月12日产假结束返岗后，安控公司告知其原有工作岗位已撤销，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4723号上诉人（原审原告）北京安控科技股份有限公司，住所地北京市海淀区地锦路9号院6号楼。法定代表人俞凌，总裁。委托代理人朱金元，北京观道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑淮丽，女，1981年6月18日出生。上诉人北京安控科技股份有限公司（以下简称安控公司）因与被上诉人郑淮丽劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）……