劳动争议 （2015）成民终字第2507号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因劳动合同法规定的二倍工资具有惩罚性质，不属于劳动者正常的工作报酬，因而其仲裁时效应当从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”叶盛2009年2月即进入海伦商务酒店工作，在其入职的第二个月起即应当知道其权利被侵害的事实，因此，叶盛在2014年提出仲裁申请已经超过一年的时效期间，故叶盛主张的二倍工资不能得到支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按照一审判决确认的金额和方式支付；二审案件受理费10元，由叶盛承担。本判决为终审判决。审　判　长　周　　　　　　　　文代理审判员　徐苑效代理审判员史洁二〇一五年三月十一日书　记　员　杜　　　　　　　　平 关注

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因劳动合同法规定的二倍工资具有惩罚性质，不属于劳动者正常的工作报酬，因而其仲裁时效应当从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”叶盛2009年2月即进入海伦商务酒店工作，在其入职的第二个月起即应当知道其权利被侵害的事实，因此，叶盛在2014年提出仲裁申请已经超过一年的时效期间，故叶盛主张的二倍工资不

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2507号上诉人（原审原告）叶盛，男，1975年10月6日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托代理人陈鸿亮，四川蜀西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）海伦商务酒店。住所地：四川省成都市锦江区。经营者罗跃伍，男，1971年12月15日出生，汉族，住四川省仁寿县宝飞镇宝珠街**号。委托代理人谭振宇，男，1977年5月14日出生，土家族，住重……