劳动争议 （2014）大民五终字第119号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告一直在被告处工作，原告虽与大连实德塑胶工业有限公司签订了书面劳动合同，但原告从事厂内司机工作，其仍在原工作场所、工作岗位工作，工作内容没有发生变化，工资由被告发放，受被告管理，故自2006年10月至2011年11月原被告之间存在劳动关系；关于原告请求被告支付自2006年10月1日至2011年8月31日期间的加班工资67807.86元的诉讼请求，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。原告未能提供证据证明被告掌握上述期间加班事实存在的证据，亦未能提供证据证明其在上述期间存在加班事实；扣除原告合理的休息、吃饭时间，原告的实际工作时间不超过法定工作时间，故对于原告请求被告支付上述期间的延时加班费和节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持；被告未能提供证据证明已安排原告2008年1月1日至2011年进行了带薪年休假，故原告请求被告支付2008年至2011年带薪年休假工资4045.98元（1l00元／21.75天×10天×4年×200％）的诉讼

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告一直在被告处工作，原告虽与大连实德塑胶工业有限公司签订了书面劳动合同，但原告从事厂内司机工作，其仍在原工作场所、工作岗位工作，工作内容没有发生变化，工资由被告发放，受被告管理，故自2006年10月至2011年11月原被告之间存在劳动关系；关于原告请求被告支付自2006年10月1日至2011年8月31日期间的加班工资67807.86元的诉讼请求，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。原告未能提供证据证明被告掌握上述期间加班事实存在的证据，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第119号上诉人（原审原告）：任贤斌。委托代理人谷文。被上诉人（原审被告）：大连实德集团商务物流有限公司。法定代表人：郭伟。委托代理人：佘少君，女，该公司法律顾问。委托代理人：孙新春，男，该公司法律顾问。原审原告任贤斌与原审被告大连实德集团商务物流有限公司（以下简称实德物流）劳动争议一案，大连市中山区人民法院于2013年12月6日作出……