劳动争议 （2017）新01民终4054号

第一、关于劳动关系问题。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案刘永歌和天山医院的陈述及刘永歌所持的工作证，相互印证，足以证明刘永歌为天山医院成员，接受天山医院的管理，从事的天山医院安排的有报酬的劳动，双方之间存在劳动关系，应予确认。天山医院辩称与刘永歌之间存在雇佣关系的理由不能成立，不予采信。2017年6月7日，刘永歌提出解除劳动关系，同年6月8日，天山医院同意与刘永歌解除劳动关系，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”天山医院应当给刘永歌出具解除劳动关系证明书。刘永歌要求天山医院出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。第二、关于经济补偿金问题。天山医院对区仲裁委裁决其

第一、关于劳动关系问题。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案刘永歌和天山医院的陈述及刘永歌所持的工作证，相互印证，足以证明刘永歌为天山医院成员，接受天山医院的管理，从事的天山医院安排的有报酬的劳动，双方之间存在劳动关系，应予确认。天山医院辩称与刘永歌之间存在雇佣关系的理由不能成立，不予采信。2017年6月7日，刘永歌提出解除劳动关系，同年6月8日，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终4054号上诉人（原审原告）：刘永歌，男，1986年1月31日出生，汉族，新疆新特药业有限公司员工，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆天山医院有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区和平北路**号。法定代表人:陈金富，新疆天山医院有限公司总经理。委托诉讼代理人：高煜，新疆新天……