劳动争议 （2017）浙04民终223号

根据劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。吴万年主张福莱特公司未按照行业标准工资向其足额支付劳动报酬，理由是其与刘明光同为行车维修工作岗位，应享受同工同酬待遇。首先，吴万年主张同行业标准工资，但未提供相应证据予以证明；其次，刘明光为电工，且2016年1月被任命为维修班班长，与吴万年的岗位职责、工作技能等均有不同，福莱特公司对刘明光与吴万年的工资差异作出了相对合理的说明；退一步，即使相同岗位的员工工资总额存在差异，也不能简单以不同劳动者是否在相同部门工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。本案双方当事人签订了劳动合同，合同约定按照福莱特公司薪资管理规定执行，福莱特公司也按照约定支付吴万年报酬，双方的权利、义务均已实际履行，并不违反法律规定，因此，对吴万年以福莱特公司未按行业标准向其支付工资为由，要求补足工资差额的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回吴万年的诉讼请求。案件受理费减半收取5元

根据劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。吴万年主张福莱特公司未按照行业标准工资向其足额支付劳动报酬，理由是其与刘明光同为行车维修工作岗位，应享受同工同酬待遇。首先，吴万年主张同行业标准工资，但未提供相应证据予以证明；其次，刘明光为电工，且2016年1月被任命为维修班班长，与吴万年的岗位职责、工作技能等均有不同，福莱特公司对刘明光与吴万年的工资差异作出了相对合理的说明；退一步，即使相同岗位的员工工资总额存在差异，也不能简单以不同劳动者是否在相同部门工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终223号上诉人（原审原告）：吴万年，男，1970年3月7日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县。被上诉人（原审被告）：福莱特玻璃集团股份有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区运河路1999号。法定代表人：阮洪良，该公司董事长。委托诉讼代理人：王积双，该公司法务代表。上诉人吴万年因与被上诉人福莱特玻璃集团股份有限公司（以下简称福莱特公司）劳动争……