劳动争议 （2015）三中民终字第16570号

自2013年6月25日起任爽与悦府盛宴公司不存在劳动关系，任爽与利元卫安公司存在劳动关系。故任爽与悦府盛宴公司自2011年6月25日至2013年6月24日期间存在劳动关系。依据相关规定，用人单位应保存工资支付记录至少二年，悦府盛宴公司应对任爽申请仲裁前2年的工资支付情况负有举证责任。关于未休年休假工资问题，因悦府盛宴公司未提交充分证据证明其于2012年9月至2013年6月期间安排任爽休带薪年假或者向任爽支付了未休带薪年假工资，故其应向任爽支付此期间的未休年休假工资，具体数额由法院核算。任爽主张2011年6月25日至2012年8月期间未休年休假工资，因缺乏相关依据，法院不予支持。关于法定节假日加班工资，根据悦府盛宴公司提交的2012年4月至2013年6月期间的工资表显示任爽每月的工资中发放数额不等的其他补助，扣减数额不等的扣款费用，且该工资表每月均有加班费但未载明加班费计算过程，考虑到悦府盛宴公司否认任爽存在延时加班及休息日加班，且悦府盛宴公司并无相应的其他补助及扣款费用的核算标准，也未能就上述工资组成作出合理说明，法院实难采信悦府盛宴公司对任爽工资组成的意见，亦不能据此工资明细采信悦府

自2013年6月25日起任爽与悦府盛宴公司不存在劳动关系，任爽与利元卫安公司存在劳动关系。故任爽与悦府盛宴公司自2011年6月25日至2013年6月24日期间存在劳动关系。依据相关规定，用人单位应保存工资支付记录至少二年，悦府盛宴公司应对任爽申请仲裁前2年的工资支付情况负有举证责任。关于未休年休假工资问题，因悦府盛宴公司未提交充分证据证明其于2012年9月至2013年6月期间安排任爽休带薪年假或者向任爽支付了未休带薪年假工资，故其应向任爽支付此期间的未休年休假工资，具体数额由法院核算。任爽主张2011年6月25日至2012年8月期间未休年休假工资，因缺乏相关依据，法院不予支持。关于法定节假日加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16570号上诉人（原审原告）任爽，男，1994年8月14日出生。委托代理人段纪波，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京悦府盛宴餐饮管理有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街13号信息大厦1002-39室。法定代表人石琳，总经理。委托代理人李宁，男，1978年8月18日出生。委托代理人丁兰萍，女，1955年9月4日出生。被……