劳动争议 （2015）攀民终字第1161号

劳动者和用人单位的合法权益均应受国家法律保护。本案中，李吉辉自2014年4月进入钛鸿公司工作，2015年4月29日自行离开钛鸿公司。原审法院认定2014年4月至2015年4月期间，双方之间具有劳动关系。关于钛鸿公司主张李吉辉系自然人李建波所雇佣的工人，李吉辉与钛鸿公司不具有劳动关系的主张，根据本案查明的事实，李建波与钛鸿公司的《生产车间承包合同》约定承包期限为2014年7月1日起至2014年12月31日，李吉辉在此时间段前后数月均在钛鸿公司领取工资，钛鸿公司的主张明显与此事实不符，且也没有证据证实李建波具备用工主体资格，故钛鸿公司的该项主张没有事实依据和法律依据，不予采纳。关于李吉辉所主张钛鸿公司应向其补发未签劳动合同二倍工资差额33000元的请求，截止2015年3月，钛鸿公司虽按月向李吉辉发放了工资，但一直未与李吉辉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，钛鸿公司向李吉辉发放2014年5月至2015年3月共11个月的工资总额为26514.5元；故钛鸿公司应

劳动者和用人单位的合法权益均应受国家法律保护。本案中，李吉辉自2014年4月进入钛鸿公司工作，2015年4月29日自行离开钛鸿公司。原审法院认定2014年4月至2015年4月期间，双方之间具有劳动关系。关于钛鸿公司主张李吉辉系自然人李建波所雇佣的工人，李吉辉与钛鸿公司不具有劳动关系的主张，根据本案查明的事实，李建波与钛鸿公司的《生产车间承包合同》约定承包期限为2014年7月1日起至2014年12月31日，李吉辉在此时间段前后数月均在钛鸿公司领取工资，钛鸿公司的主张明显与此事实不符，且也没有证据证实李建波具备用工主体资格，故钛鸿公司的该项主张没有事实依据和法律依据，不予采纳。关于李吉辉所主张钛鸿

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1161号上诉人（原审原告）攀枝花市钛鸿科技有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市西区高家坪四川金沙水泥股份有限公司内。法定代表人殷建伟，该公司总经理。委托代理人谷美，女，白族，1989年7月2日出生，该公司职工，住四川省米易县。委托代理人王劲松，四川道合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李吉辉，男，汉族，1964年9月14日出生，……