劳动争议 （2016）冀03民终422号

原、被告虽然未签订书面劳动合同，但是双方对原告在被告单位1992年6月工作的事实没有争议，应当认定双方在1992年6月-2010年10月10日建立了劳动关系，可以适用《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因原告在2010年10月10日已经年满60周岁，双方事实劳动关系依法终止，所以原告于2010年10月10日-2014年10月10日在被告处从事门卫工作的性质应认定雇佣关系，原告基于劳动关系成立主张2010年10月10日-2014年10月10日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、代通知金、加班费、夜班津贴等诉讼请求依法不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告主张1992年6月至2010年10月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、代通知金、加班费、夜班津贴等诉讼请求，已经超过法定的仲裁时效，不予支持。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张加班费等赔偿

原、被告虽然未签订书面劳动合同，但是双方对原告在被告单位1992年6月工作的事实没有争议，应当认定双方在1992年6月-2010年10月10日建立了劳动关系，可以适用《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因原告在2010年10月10日已经年满60周岁，双方事实劳动关系依法终止，所以原告于2010年10月10日-2014年10月10日在被告处从事门卫工作的性质应认定雇佣关系，原告基于劳动关系成立主张2010年10月10日-2014年10月10日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、代通知金、加班费、夜班津贴

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终422号诉人（原审原告）：马文强。委托代理人：李文策，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛市公安局抚宁分局。住所地：秦皇岛市抚宁区察院口***号。组织机构代码证代码：00037866-0。法定代表人：赵秀光，该分局局长。委托代理人：郭建忠，河北吴秀萍律师事务所律师。上诉人马文强因与被上诉人秦皇岛市公安局抚宁分局劳动争……