劳动争议 （2015）浙杭民终字第1297号

蔡东阳要求胜颜公司支付其2014年2月、7月至9月工资，胜颜公司认可尚未支付上述4个月工资，胜颜公司理应支付。关于蔡东阳的月工资标准，胜颜公司主张双方口头约定每月工资2225元，但缺乏证据证明，而胜颜公司作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，但其提交的历月工资明细表无员工签字，难以证明胜颜公司支付蔡东阳每月工资的真实情况，胜颜公司关于月工资的主张不予采纳。蔡东阳主张月工资为7000元，比照目前市场制版师的薪资标准，蔡东阳的上述主张亦属合理范围，予以确认。经计算，胜颜公司应支付蔡东阳2014年2月、7月至9月工资共计28000元（7000＊4）。蔡东阳要求胜颜公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资77000元。因蔡东阳于2013年8月进入胜颜公司工作，蔡东阳与胜颜公司之间未签订劳动合同，胜颜公司应当自用工之日起满一个月的次月即2013年9月起向蔡东阳每月支付两倍工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2014年8月起视为蔡东阳已经与胜颜公司订立无固定期限劳动合同。综上，胜

蔡东阳要求胜颜公司支付其2014年2月、7月至9月工资，胜颜公司认可尚未支付上述4个月工资，胜颜公司理应支付。关于蔡东阳的月工资标准，胜颜公司主张双方口头约定每月工资2225元，但缺乏证据证明，而胜颜公司作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，但其提交的历月工资明细表无员工签字，难以证明胜颜公司支付蔡东阳每月工资的真实情况，胜颜公司关于月工资的主张不予采纳。蔡东阳主张月工资为7000元，比照目前市场制版师的薪资标准，蔡东阳的上述主张亦属合理范围，予以确认。经计算，胜颜公司应支付蔡东阳2014年2月、7月至9月工资共计28000元（7000＊4）。蔡东阳要求胜

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1297号上诉人（原审被告）：杭州胜颜贸易有限公司。法定代表人：陶瑾。委托代理人：童宏军，浙江五联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡东阳。委托代理人：刘永，浙江亿维律师事务所律师。上诉人杭州胜颜贸易有限公司（以下简称胜颜公司）因与被上诉人蔡东阳劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第189号民事判决，向本……