劳动争议 （2016）闽02民终3930号

任启江、宏泰公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。任启江、宏泰公司双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，法院亦予以确认。关于经济补偿问题。根据双方的陈述和现场照片，可以确认宏泰公司于2016年3月份因工厂搬迁未进行正常生产。虽然宏泰公司提供的拍摄于2016年5月10日的照片显示宏泰公司厦门旧工厂一楼已放置了几台生产设备，但是宏泰公司未举证证明其已恢复正常生产。故任启江关于宏泰公司未向其提供劳动条件的主张成立。宏泰公司依法应支付任启江经济补偿。任启江先主张其入职时间为2000年2月，后又主张为2008年7月4日，但其提供的证据不足以证据其主张，反而社保缴费证明体现其2008年7月份和8月份的社会保险系由厦门三圈电池有限公司缴纳。因此，采信宏泰公司关于任启江入职时间为2008年8月的主张，认定任启江的工作年限为7年7个多月。根据任启江离职前十二个月的平均工资1994元的标准，宏泰公司依法应支付给任启江的经济补偿为15952元，对于任启江超过部分的诉讼请求不予支持。关于加班工资问题。任启江主张宏泰公司未足额支付其在职期间的

任启江、宏泰公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。任启江、宏泰公司双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，法院亦予以确认。关于经济补偿问题。根据双方的陈述和现场照片，可以确认宏泰公司于2016年3月份因工厂搬迁未进行正常生产。虽然宏泰公司提供的拍摄于2016年5月10日的照片显示宏泰公司厦门旧工厂一楼已放置了几台生产设备，但是宏泰公司未举证证明其已恢复正常生产。故任启江关于宏泰公司未向其提供劳动条件的主张成立。宏泰公司依法应支付任启江经济补偿。任启江先主张其入职时间为2000年2月，后又主张为2008年7月4日，但其提供的证据

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3930号上诉人（原审被告）：宏泰集团(厦门)有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路北段宏泰科学工业园内。法定代表人：曾琦，董事长。委托诉讼代理人：张照东、张薇，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任启江，女，1968年5月30日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：丁宏，上海段和段（厦门）律师事务所律师。上诉……