劳动争议 （2016）粤01民终14453号

其一，韦贵南造成重大经济损失且负事故主要责任，而长运公司依据规章制度解除劳动关系合法、合理，故对韦贵南主张的经济赔偿金原审法院不予支持；其二，2015年9月-11月韦贵南处于待岗状态，长运公司应按最低工资的80%即1516元支付待岗工资，现长运公司按1530.79元（扣社保、公积金前）的标准支付2015年9月、10月工资并无不妥，11月份亦应按1530.79元（扣社保、公积金前）标准支付；其三，加付赔偿金，仅限于经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付的情形，故对韦贵南主张的25%加付赔偿原审法院不予支持；其四，劳动合同约定的基本工资与同期最低工资标准一致，与工资表所载明的行车补贴等项目可以证实即便有加班，而行车补贴等已体现韦贵南延时劳动所对应之报酬，考虑行业和岗位工资支付惯例，对韦贵南主张的加班费原审法院不予支持；其五，韦贵南主张的被克扣工资12000元、年终奖9000元，因未经过仲裁，故原审法院不予调处。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、广州市长途汽车运输公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付韦贵南2015年11月工资1530

其一，韦贵南造成重大经济损失且负事故主要责任，而长运公司依据规章制度解除劳动关系合法、合理，故对韦贵南主张的经济赔偿金原审法院不予支持；其二，2015年9月-11月韦贵南处于待岗状态，长运公司应按最低工资的80%即1516元支付待岗工资，现长运公司按1530.79元（扣社保、公积金前）的标准支付2015年9月、10月工资并无不妥，11月份亦应按1530.79元（扣社保、公积金前）标准支付；其三，加付赔偿金，仅限于经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付的情形，故对韦贵南主张的25%加付赔偿原审法院不予支持；其四，劳动合同约定的基本工资与同期最低工资标准一致，与工资表所载明的行车补贴等项目可以证实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14453号上诉人（原审原告）：韦贵南，住广西百色市右江区。委托代理人：梁立权，广东千度律师事务所律师。委托代理人：陈永梅，广东千度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市长途汽车运输公司，住所广州市越秀区。法定代表人：刘家垣，系该公司总经理。委托代理人：邱琳，住广州市天河区，系该公司员工。委托代理人：倪冬勤，广东金舵律师事务所律……