劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1858、1859号

国家法律规定的正常退休年龄为：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，社保局网站发布的公告内容为介绍申领基本养老金的办理条件，何翠芝以此主张其应为55周岁退休，原审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。何翠芝于1962年6月14日出生，其于2012年8月14日已达法定退休年龄，虽然继续在启明小学工作，但不属劳动法调整，故对何翠芝主张支付解除劳动关系经济补偿金的请求，原审法院不予支持。对于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，何翠芝未能提供充分证据对其主张的加班事实予以证实，应承担举证不能的不利后果。故何翠芝主张支付加班费及25%的经济补偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。对于退还扣取的社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经核对，何翠芝的工资表显示2009年1月至3月，启明学校每月在何翠芝的工资中扣社保费157.94元；另在200

国家法律规定的正常退休年龄为：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，社保局网站发布的公告内容为介绍申领基本养老金的办理条件，何翠芝以此主张其应为55周岁退休，原审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。何翠芝于1962年6月14日出生，其于2012年8月14日已达法定退休年龄，虽然继续在启明小学工作，但不属劳动法调整，故对何翠芝主张支付解除劳动关系经济补偿金的请求，原审法院不予支持。对于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1858、1859号上诉人【原审（2014）穗云法民一初字第1628号案原告、（）穗云法民一初字第1661号案被告】：何翠芝，住河南省夏邑县。委托代理人：刘法言被上诉人【原审（2014）穗云法民一初字第1628号案被告、（2014）穗云法民一初字第1661号案原告】：广州市白云区启明小学，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：赖……