劳动争议 （2019）渝05民终3663号

劳动关系的建议应当符合法律法规及相应规范性文件规定的条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告虽都具备法律法规规定的主体资格，但从双方之间的资金往来以及原告制作并提供午餐的方式来看，双方并未建立劳动关系。首先，原告诉称被告每月向其发放了工资，但未举示证据证明，一审法院不予确认并由此认定原告并没有从被告处获得固定的劳动报酬。其次，有证据证明的原、被告双方之间的资金往来就只有每隔一段时间被告向原告的丈夫张伦龙支付的就餐费，就餐费先后按7元/人和1000元/天的固定标准计算，食材由原告夫妻二人自费采购，至于扣除午餐制作成本后的盈亏则由原告夫妻二人自行承担。第三，在2007年12月28日至原告离开期间，被告的食堂人员只有原告夫妻二人，而原告的丈夫也没有证据证明其从被告处按月领取了劳动报酬，更没有证据证明原告及其丈夫与被告之间存在其他资金往来。由此可见，原告夫妻二人共同自行采购食材，为被告制作职工午餐，被告按期向原告的丈夫张伦龙

劳动关系的建议应当符合法律法规及相应规范性文件规定的条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告虽都具备法律法规规定的主体资格，但从双方之间的资金往来以及原告制作并提供午餐的方式来看，双方并未建立劳动关系。首先，原告诉称被告每月向其发放了工资，但未举示证据证明，一审法院不予确认并由此认定原告并没有从被告处获得固定的劳动报酬。其次，有证据证明的原、被告双方之间的资金往来就只有每隔一段时间被告向原告的丈夫张伦龙支付的就餐费，就餐费先

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终3663号上诉人（原审原告）：盘汝芳，女，1972年8月23日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：吴承娟，周龙翠，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆煤炭职业病医院，住所地重庆市永川区桂山路**，统一社会信用代码12500000450646108A。法定代表人：石红军，院长。委托诉讼代理人：付昌蓉，重……