劳动争议 （2017）鄂01民终4489号

关于同工同酬的工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条中规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条中规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动法》虽然规定了同工同酬，但所谓的“同工”不仅包括工作内容相同，也包括劳动者的文化素质、技术水平、工作经验、地域区别等其他情况相同。如果不考虑其他情况所存在的差异，仅因劳动者的工作内容相同，从而认定需要支付相同的报酬，是对“同工同酬”的片面理解，同时剥夺了用人单位根据市场规律，具体问题具体分析，调节自身人力成本的可能性。杨小平主张汇和百纳公司支付同工同酬的工资差额，既需要举证证明其工作内容与其他同事相同，还需要举证证明其文化素质、技术水平、工作经验亦与其他同事相同，但杨小平未能举证，应承担举证不能的后果。杨小平亦未举证证明与汇和百纳公司已约定优秀奖可获得奖金的事实，故对该诉讼请求不予支持。关于加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安

关于同工同酬的工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条中规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条中规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动法》虽然规定了同工同酬，但所谓的“同工”不仅包括工作内容相同，也包括劳动者的文化素质、技术水平、工作经验、地域区别等其他情况相同。如果不考虑其他情况所存在的差异，仅因劳动者的工作内容相同，从而认定需要支付相同的报酬，是对“同工同酬”的片面理解，同时剥夺了用人单位根据市场规律，具体问题具体分析，调节自身人力成本的可能性。杨小平主张汇和百纳公司支付同工同

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4489号上诉人（原审原告暨被告）：杨小平，男，1973年10月8日出生，居民身份证住址湖北省公安县。上诉人（原审被告暨原告）：武汉汇和百纳物业服务有限公司，住所地武汉市东西湖区常青花园中路地铁2号线常青花园站（18）。法定代表人：刘珍，董事长。委托诉讼代理人：谢磊，湖北正信律师事务所律师。委托诉讼代理人：程雪英，湖北正信律师事务所律……