劳动争议 （2014）浙绍民终字第182号

上诉人未能提供有效证据证明其所主张的被被上诉人开除的事实，故其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，由于本案双方当事人均未提供有效证据证实上诉人月工资标准，原审法院根据证明上双方无异议的上诉人工资结算信息确认上诉人2013年6月10日至7月28日工资数额，并以70%计算其间标准工资，同时参照绍兴县全社会单位在岗职工平均工资标准确认上诉人2013年4月7日至6月9日工资数额，符合案件事实，原审法院所认定的未签订书面劳动合同的双倍工资差额数额得当，本院予以照准。被上诉人要求按照社会单位在岗职工平均工资标准70%计算双倍工资差额依据不足，本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人补缴社会保险之诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院对此不作处理并无不当，上诉人可另循合法途径解决。综上，上诉人滕云提出的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滕云负担。本判决为

上诉人未能提供有效证据证明其所主张的被被上诉人开除的事实，故其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，由于本案双方当事人均未提供有效证据证实上诉人月工资标准，原审法院根据证明上双方无异议的上诉人工资结算信息确认上诉人2013年6月10日至7月28日工资数额，并以70%计算其间标准工资，同时参照绍兴县全社会单位在岗职工平均工资标准确认上诉人2013年4月7日至6月9日工资数额，符合案件事实，原审法院所认定的未签订书面劳动合同的双倍工资差额数额得当，本院予以照准。被上诉人要求按照社会单位在岗职工平均工资标准70%计算双倍工资差额依据不足，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第182号上诉人（原审原告）滕云。委托代理人（特别授权）代永明。委托代理人（特别授权）唐其凯。被上诉人（原审被告）绍兴县诗韵纺织绣品有限公司。法定代表人徐梦。委托代理人（特别授权）胡文龙。上诉人滕云因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第3517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月26日立案受理后……