提供劳务者受害责任纠纷 （2019）云01民终6036号

本案中，被上诉人黎秋系以其在从事雇佣活动中遭受人身损害为由，要求雇主及发包人承担赔偿责任而提起的诉讼，故本院在提供劳务者受害责任纠纷的法律关系项下对本案进行审理。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”首先，本案中，被上诉人黎秋系受上诉人洪存武的邀请到事发工地做工，并由洪存武管理、安排工作、提供工具并发放工资，故上诉人洪存武与黎秋之间形成雇佣关系。进而，对于被上诉人黎秋在工作中所受身体损害应该由上诉人洪存武予以承担，一审综合考虑双方各自过错程度，确定由上诉人洪存武对黎秋本案损失承担80%责任，由被上诉人黎秋自行承担20%的处理并无不当，本院予以维持。上诉

本案中，被上诉人黎秋系以其在从事雇佣活动中遭受人身损害为由，要求雇主及发包人承担赔偿责任而提起的诉讼，故本院在提供劳务者受害责任纠纷的法律关系项下对本案进行审理。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终6036号上诉人（原审被告）：洪存武，男，汉族，1965年4月10日生，住昆明市五华区。委托诉讼代理人：周雨，北京京师（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：黎秋，男，汉族，1983年2月6日生，身份证住址：四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：崔志强，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：何文俊，男……