劳动争议 （2016）苏01民终785号

黄利红与华特莱思公司劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于黄利红要求判决华特莱思公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。华特莱思公司向黄利红发出解除劳动合同通知书，以黄利红旷工三天为由解除劳动合同，并提供考勤记录、职工考勤制度为证。经质证，黄利红对考勤记录予以认可，对职工考勤制度不予认可，但认为其确实到华特莱思公司去履行请假手续，但因华特莱思公司的负责人无理要求因而没有准假。原审法院认为，职工考勤制度规定，即使黄利红旷工三天，华特莱思公司也应当给予劳动者悔改的机会，华特莱思公司未对黄利红教育就解除劳动合同，其结果对黄利红而言，显得不公平及过于严重，况且黄利红还向华特莱思公司提交了病假证明。同时，华特莱思公司依据职工考勤制度解除劳动合同，

黄利红与华特莱思公司劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于黄利红要求判决华特莱思公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。华特莱思公司向黄利红发出解除劳动合同通知书，以黄利红旷工三天为由解除劳动合同，并提供考勤记录、职工考勤制度为证。经质证，黄利

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终785号上诉人（原审被告）南京华特莱思模塑有限公司，住所地南京市雨花台区铁心桥街道铁心村工业园6号厂房。法定代表人侯爱梅，该公司总经理。委托代理人刘海涛，江苏联创伟业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄利红，女，汉族，1971年12月17日生。委托代理人张一飞，江苏天茂律师事务所律师。上诉人南京华特莱思模塑有限公司（以下简称华特莱思……