劳动争议 （2016）辽01民终9639号

关于刘守洋要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，刘守洋在入职前，安驾沈阳分公司已经对刘守洋进行神州专车司机培训，刘守洋已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；个人工作业绩造假的，被告可以解除劳动关系。刘守洋在2015年3月、7月期间，出现个人业绩造假，因此刘守洋的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与刘守洋解除劳动合同，而安驾沈阳分公司在解除与刘守洋之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此安驾沈阳分公司与刘守洋解除劳动关系符合法律规定，故对于刘守洋的该项主张本院不予支持。关于刘守洋要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年12月18日，安驾沈阳分公司对刘守洋进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此刘守洋在充分了解单位的薪酬后与单位

关于刘守洋要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，刘守洋在入职前，安驾沈阳分公司已经对刘守洋进行神州专车司机培训，刘守洋已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；个人工作业绩造假的，被告可以解除劳动关系。刘守洋在2015年3月、7月期间，出现个人业绩造假，因此刘守洋的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9639号上诉人（原审原告）：刘守洋，男，1970年12月27日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。负责人：林惠金，系该单位总经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，系该公司人事经理，住址沈阳市……