劳动争议 （2014）潍民一终字第1038号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2011年12月25日，刘春华因与凯马公司工作人员发生争执被通知回家待岗，凯马公司2012年5月10日以刘春华连续旷工15天以上、严重违反公司劳动纪律为由与刘春华解除劳动合同，违反了劳动合同法规定，因刘春华不同意继续履行劳动合同，凯马公司应按经济补偿标准的二倍向刘春华支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，按每满一年支付一个月工资的标准，凯马公司应向刘春华支付16.5个月工资的赔偿金75805.62元{2297.14元／月×16.5个月［劳动合同法施行前12年＋劳动合同法施行后4年4个月（2008年1月至2012年4月）］×2倍}。刘春华自2011年12月25日后未再到凯马公司上班，未为凯马公司提供劳动，其要求凯马公司补发2011年12月25日至今拖欠的全部工资72800元，应不予支持。考虑到刘春华不上班是因凯马公司未给其另行安排工作岗位所致，因此，凯马公司应支付刘春华20

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2011年12月25日，刘春华因与凯马公司工作人员发生争执被通知回家待岗，凯马公司2012年5月10日以刘春华连续旷工15天以上、严重违反公司劳动纪律为由与刘春华解除劳动合同，违反了劳动合同法规定，因刘春华不同意继续履行劳动合同，凯马公司应按经济补偿标准的二倍向刘春华支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，按每满一年支付一个月工资的标准，凯马公司应向刘春华支付16.5个月工资的赔偿

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1038号上诉人（原审被告）山东凯马汽车制造有限公司。法定代表人董宜顺，总经理。委托代理人张起动，男，1982年10月28日出生，汉族。委托代理人李敬华，山东联邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘春华。委托代理人李连荣，女，1967年3月17日出生，汉族。系刘春华之妻。上诉人山东凯马汽车制造有限公司（以下简称凯马公司）因与被上诉……