劳动争议 （2016）豫01民终字第36号

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中吕万献在永龙公司处工作时间为2011年8月至2015年4月，永龙公司应当依法支付经济补偿金13315.20元（3328.80元×4个月）。故该院对永龙公司要求不向吕万献支付补偿金的诉请，该院不予支持；对于吕万献要求永龙公司补发2014年7月停产至本案一审法庭辩论终结前的生活费请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费，鉴于吕万献的工资已发放至2015年4月份，因此永龙公司应支付吕万献2015年5月份的基本生活费1400元×60％＝840元，对于吕万献辩称的停工期间的基本生活费应发放至一审法庭辩论终结前的辩由，因本案案由系劳动争议纠纷，而法律规定劳动争议纠纷必须先行仲裁。因此，该院对吕万献的该辩由不予支持。原审法院

劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中吕万献在永龙公司处工作时间为2011年8月至2015年4月，永龙公司应当依法支付经济补偿金13315.20元（3328.80元×4个月）。故该院对永龙公司要求不向吕万献支付补偿金的诉请，该院不予支持；对于吕万献要求永龙公司补发2014年7月停产至本案一审法庭辩论终结前的生活费请求，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终字第36号上诉人（原审原告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。法定代表人陈红涛，该公司总经理。委托代理人郑书晓，男，汉族，1977年12月12日出生。系该公司员工。委托代理人梁超，河南荟智源策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕万献，男，汉族，1969年4月24日出生。委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。上诉人永龙天禹（登封）煤业……