劳动争议 （2017）苏08民终6号

当事人对自己的主张有责任提供相关证据证明。本案中，陈玉宝从事的是周转班工作岗位，金康公司已经根据陈玉宝的工作时间、考勤记录按月向陈玉宝支付了基础工资、营养费、岗位津贴、夜班费、加班费等，从金康公司提供的考勤记录分析，金康公司并没有克扣陈玉宝的加班工资，陈玉宝主张加班工资39468元，未提供证据证明，故对陈玉宝此主张不予支持；关于陈玉宝主张的学历补助工资6万元，根据陈玉宝与金康公司所签订的劳动合同，金康公司已经按照合同约定支付陈玉宝相应工资，合同中并未提及学历补助工资问题，陈玉宝主张金康公司支付学历补助工资无事实根据和法律依据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回陈玉宝要求江苏金康实业集团有限公司支付加班工资、学历补助工资的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。二审中，当事人未提交新证据。经审查，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，关于陈玉宝的入职时间问题。陈玉宝主张入职时间为1991年6月份，但从其书写的辞职申请书中却为1992年7月。可见，陈

当事人对自己的主张有责任提供相关证据证明。本案中，陈玉宝从事的是周转班工作岗位，金康公司已经根据陈玉宝的工作时间、考勤记录按月向陈玉宝支付了基础工资、营养费、岗位津贴、夜班费、加班费等，从金康公司提供的考勤记录分析，金康公司并没有克扣陈玉宝的加班工资，陈玉宝主张加班工资39468元，未提供证据证明，故对陈玉宝此主张不予支持；关于陈玉宝主张的学历补助工资6万元，根据陈玉宝与金康公司所签订的劳动合同，金康公司已经按照合同约定支付陈玉宝相应工资，合同中并未提及学历补助工资问题，陈玉宝主张金康公司支付学历补助工资无事实根据和法律依据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终6号上诉人（原审原告）：陈玉宝，男，1975年1月7日出生，汉族，住淮安市清浦区。被上诉人（原审被告）：江苏金康实业集团有限公司，住所地淮安市西安南路188号B-18幢。法定代表人：陈少慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：李洪美、杨兆元，该公司员工。上诉人陈玉宝因与被上诉人江苏金康实业集团有限公司（以下简称金康公司）劳动争议一案，不服淮……