劳动争议 （2016）鲁02民终6563号

关于博雅公司单方解除与邵明林的劳动合同的合法性问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在双方劳动合同履行期间，博雅公司于2014年12月30日单方解除邵明林的劳动合同，其对解除邵明林劳动合同的行为合法性负有举证责任。虽然博雅公司提供了证人证言，并主张邵明林存在徇私舞弊行为，但博雅公司未提供相关的规章制度用以证明禁止员工多次优惠购房、违反选房流程的范围以及违反后的处罚方法。因此一审认为博雅公司解除邵明林劳动合同缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，博雅公司应支付邵明林违法解除劳动合同赔偿金。关于邵明林的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，因邵明林于2013年11月10日从青岛博雅华府置业有限公司入职到博雅公司工作时，两公司存在股东竞合情形，且法定代表人为同一人，而无证据证明邵明林工作变动是基于邵明林的原因，也无证据证明邵明林已受到经济补偿，故邵明林在以上两家公司的工作年限应合并计算，因此应认定邵明林工作年限为2013年3月至2

关于博雅公司单方解除与邵明林的劳动合同的合法性问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在双方劳动合同履行期间，博雅公司于2014年12月30日单方解除邵明林的劳动合同，其对解除邵明林劳动合同的行为合法性负有举证责任。虽然博雅公司提供了证人证言，并主张邵明林存在徇私舞弊行为，但博雅公司未提供相关的规章制度用以证明禁止员工多次优惠购房、违反选房流程的范围以及违反后的处罚方法。因此一审认为博雅公司解除邵明林劳动合同缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，博雅公司应支付邵明林违法解除劳动合同赔偿金。关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6563号上诉人（原审原告）：青岛博雅置业有限公司。法定代表人：周伯勤，经理。委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏克泰，山东青大泽汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵明林。委托诉讼代理人：王越，北京大成（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛博雅置业有限公司（以下简称博雅公司）因与被上诉人邵明林劳动争议……